以“敢”字为先 “干”字当 头全面深化改革
敢字为先、干字当头,勇于担当、善作善为。
12月6日,黔江区委五届七次全会召开,发出“解决问题就是改革”“敢改才能真快”“勇当武陵山区全面深化改革排头兵”的有力号召。全区上下要以此为契机,统一思想、统一意志、统一行动,以进一步全面深化改革的新担当新成效,为奋力建设渝鄂湘黔边际区域中心城市注入强大动能。
改革无处不在、无时不有。改革只有进行时、没有完成时。我们要对改革有正确的认识,改革并不“高大上”,大的体制机制调整是改革,小的创新转变也是改革,所以我们不仅要考虑“大场景”的改革,也要从细微处、小切口把握改革规律、找准目标任务、服务改革全局,积小胜为大胜、积跬步至千里。我们要把改革贯穿各方面全过程,改革与发展相生相伴,有发展就一定有改革,区委全会清单化项目化提出145项重点改革,我们要对照改革清单,按照“一个项目、一个方案、一个专班、一套机制”要求,迅速掀起进一步全面深化改革热潮。我们要当好改革生力军,各级党员干部要躬身入局,争做改革实干家、行动派、贡献者,特别是各单位“一把手”要当好“施工队长”,带头干、带动干、带着大家一起干,形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。
解决问题就是改革。问题是时代的声音,问题也是改革的着力点,问题无论大小,最终被解决一定是通过改革创新、找对路径。我们要看清找准和正确对待问题,一方面要善于发现问题、看清问题,找准问题的根源对症下药、因应施策;另一方面看到问题后绝不能漠视问题,任由问题的发生发展。我们要坚持问题导向推进改革,奔着问题去、盯着问题改,建立区级领导领办多跨协同改革机制,把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。我们要健全常态长效管理机制,善于从一个一个问题处置、一项一项改革实践中分析共性问题,把好的经验、好的做法固化为制度机制,通过制度机制管长远管根本,防止一些改革始终改不彻底改不到位。
敢改才能真快。改革进入攻坚期和深水区,当下的改革都是系统性、重塑性、艰巨性的变革。我们要坚持敢字为先、干字当头,既然是改革,就要动真格、敢碰硬,打破常规、打破惯例,啃最硬的骨头,接最烫手的山芋,敢于触碰既得利益,善于进行利益调整,把改革的共识变成攻坚的行动。我们要下定决心真改实改,用变革的办法甚至革命的精神去改革旧的思维、老的办法、固有的经验做法,改出新面貌、革出新气象,推动黔江从落后者、追赶者变成引领者、示范者,守护片区“领头羊”的地位。我们要强化改革赛马比拼,健全进一步全面深化改革量化评价机制,优化改革督察考核机制,加大“一奖两案例”总结提炼和申报推介力度,以实绩实效和人民群众满意度检验改革。我们要健全激励容错机制,客观全面评价改革工作和干部,大力营造鼓励创新、允许试错、宽容失误的良好氛围,在不断磨砺中提升各级干部谋改革、抓改革的能力水平。
改革重任在肩,我们责无旁贷。用改革破难题、向改革要效益、靠改革增动能,奋力建设渝鄂湘黔边际区域中心城市,就一定能以一域改革实践为全市打造全面深化改革先行区作出黔江贡献。
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