一是一线历练强本领。根据法定职责和配合事项“两张清单”，结合实际梳理“四板块”核心业务21件，KPI目标14个，细化109项工作事项，形成《鹅池镇工作指标一表通》，落实专人认领工作指标，对10余名能力突出的干部，优先安排急难险重工作进行历练，提升实战本领。二是晾晒比拼促提升。结合“五星”评价机制，建立健全《鹅池镇“英雄榜”、“灰熊榜”、“贡献榜”实施方案》。镇党委每周调度，每月统计分析、总结复盘，每季度进行晾晒评比，营造比学赶超氛围，今年共表彰基层智治优秀镇村干部2名，1名村干部在镇村干部大会上做检讨发言。三是汇报培训强素质。搭建“鹅池镇基层智治”交流讲堂，网格员、网格指导员每季度进行一次经验交流思维碰撞，提升数字能力，提出创新建议，目前共搜集到“金点子”12条，其中“城乡居保退休预审制”直击“部分老百姓不主动查询缴费年限，达龄仍未缴足年限，导致少领养老金”痛点，为122名未缴足老人办理补缴近6万元，群众减少养老金损失超10万元，该创新举措于今年10月被《七一网》报道。