1.我国三孩生育政策从何时开始执行？

从2021年6月起执行。

2.国家对三孩政策如何规定?

国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

3.新修订的《重庆市人口与计划生育条例》什么时候开始执行？

2021年11月25日起执行。

4.我市三孩生育政策如何规定的？

提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已经生育三个子女的夫妻，子女死亡或者经鉴定为残疾的，可以依法再生育子女。

5.再婚夫妻再婚后可以生几个孩子，再婚前生育的子女数要合并计算吗？

再婚夫妻再婚后可以生3个孩子，再婚前生育的子女数不合并计算。

6.目前，我市产假如何规定的？

我市符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。

其中国家规定的产假是：女职工产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此重庆女职工产假实际为：

第一、顺产一孩产妇：产假是：98天+80天=178天；

第二、难产一孩产妇：产假是：98天+15天+80天=193天；

第三、多胞胎顺产产妇：产假是：“98天+（N-1）*15”天+80天；

第四、多胞胎难产产妇：产假是：“98天+（N-1）*15+15”天+80天。（注：N表示孩子数量）

7.女职工流产产假如何规定的？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，其中，患宫外孕的，产假为30天（《重庆市职工生育保险暂行办法》规定）；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

8.我市育儿假如何规定的？两种育儿假可以同时享受吗？

《重庆市人口与计划生育条例》规定：符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

以上两种育儿假不可以同时享受，只能二选一。

9.育儿假是否包括公休日和国家法定节假日？

育儿假包含公休日和国家法定节假日。

10.一个家庭中有两个及以上6周岁以下的孩子，育儿假是否可以叠加使用？

育儿假不可以叠加使用。

11.育儿假当年没休完，是否可以转至下一年休？

育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用。

12.领养的子女是否可以享受育儿假？

依法领养子女的夫妻，其领养子女年龄未满六周岁，同样可以依法享受育儿假。

13.育儿假是否受行业限制？

育儿假不受行业限制，只要是在本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织工作的职工均可以依法享受。

14.育儿假是否可以分开休？

休假方式由单位确定。

15.我市护理假如何规定的？

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假20天。

16.护理假是否可以分开使用？

护理假原则上应当连续使用（单位同意的除外）。

17.护理假是否包括公休日和国家法定节假日？

护理假包括公休日和国家法定节假日。