修改前的《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日”，修改后的第二十三条规定“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天”，也就是说，增加的产假天数由之前的30天延长到了80天。那么这条规定所称的“女职工”究竟包含哪些范围？

这一条规定要结合立法法、国务院《女职工劳动保护特别规定》以及决定其他条文的相关规定来理解。要弄清楚“女职工”的范围，首先要弄清楚这条的“国家规定”究竟是指什么？目前对产假作出的“国家规定”，就是指国务院《女职工劳动保护特别规定》，所以对于这一条规定的“女职工”，要结合该条例来理解。该条例第二条规定“国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定”，因此，这里的“女职工”指的就是本市行政区域内上述用人单位的女职工。也就是说本市行政区域内上述用人单位的女职工都适用这条规定，这与女职工本人的户籍所在地没有关系。