重庆市黔江区人力资源和社会保障局

2024年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第五十条规定，特向社会公开重庆市黔江区人力资源和社会保障局（以下简称：区人力社保局）2024年政府信息公开工作年度报告。本报告中所列数据的统计期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

一、总体情况

2024年区人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》第五十条规定，聚焦人社重点领域信息公开，不断完善政务公开分区建设，以公开助推政务管理体系现代化，2024年在区政府网站共发布信息369条，政务公开工作有序稳步推进。现将工作总结如下：

（一）主动公开信息情况：一是加强政府信息主动公开，强化区政府网站人社领域窗口信息管理运作，严格落实基层政务准确公开、人事信息及时公示、政策文件实时更新。对外公开政策文件5个、预决算说明11个、招考录用信息47条、促进就业实施信息92条、职称评审信息20条、其他考试信息10条。二是主动回应群众关切。及时更新对外公开电话目录，畅通电话咨询渠道；回复办理公开信箱信件35件。

（二）依申请公开情况：2024年收到政府信息依申请公开申请0件。

（三）政府信息管理情况：一是严格执行分级负责制与“三审三校”制。落实业务科室负责人、政务公开负责科室、分管领导三级审核责任，对照《政府信息公开审查表》，严格审查“是否涉密”“是否发布”“是否合规”等内容，严把政府信息审核关，确保政府信息真实准确，杜绝政府信息误发与泄密。二是规范准确发布政府信息。严格审查政府信息内容语言是否通顺、用词是否恰当、格式是否正确、排版是否规范。合理运用网站功能筛查错词、提前预览，及时发现问题并整改，政府信息公开后继续长线跟踪检查，切实做到内容语言标准化、格式规范化、网页排版舒适化。

（四）政府信息公开平台建设情况：一是加强政府网站专属网页管理。积极参与政务信息公开工作培训，提高政务公开工作人员的业务能力与操作水平，推动政府信息公开平台有序运维；根据人事变动，及时调整政务信息公开小组成员，对新入职工作人员进行业务培训与监督指导，确保政务公开工作在人事变动期间稳步运行。二是完善政务分区建设。立足人社领域规划社会保险、就业创业、人事招聘、职称审核、基层服务等专区目录，做到政府信息查询便捷、定位精准；及时检查并更新基层服务指南102项，完善基层社保与就业服务线上办理功能。

（五）监督保障：坚持以主要领导任组长，班子成员任副组长的信息公开领导小组统筹信息公开监督检查工作，形成上下联动、协调配合的工作机制；进一步完善审查制度，扩大政府信息公开审查范围，公布前严审，公布后细查，做到双重确认。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年我局政府信息公开还存在以下问题：一是个别页面发布后出现排版不规范，已举一反三自查自纠完成整改。二是信息公开监督管理有待加强。今后，将进一步扩大政府信息公开审查范围，建立政府信息公开台账，加强政府信息文件管理留档，按时汇报，完善监督管理机制。

六、其他需要报告的事项

2024年，我局未收取信息处理费。