重庆市黔江区人力资源和社会保障局

2022年政府信息公开工作年度报告

依据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，编制本报告。本报告中所列数据统计期限为2022年1月1日至2022年12月31日。

     一、总体情况

（一）主动公开情况。区人力社保局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，通过黔江区人民政府网站、重庆市人力资源和社会保障局网站等途径及时准确公开人事招考、行政许可、预算决算、重大民生等法定公开内容。本年度共主动公开信息498条。

（二）依申请公开情况。通过《政府信息公开指南》公布了申请接收渠道，明确由局机关办公室专门负责。2022年收到政府信息依申请公开申请0件。

（三）政府信息管理。建立完善信息公开相关制度，严格落实公文公开属性源头认定机制。在信息产生之时明确属性，除《中华人民共和国政府信息公开条例》明确规定不予公开的国家秘密、涉及商业秘密、个人隐私和行政机关的内部事务信息外，均进行主动公开。建立健全政府信息公开审查机制，明确审查的程序和责任。严格落实信息发布“三审三校”机制，由业务科室负责人、政务公开主管科室、分管领导分别校对审核，严格规范审批流程，做到一事一签一审。并印发《政府信息公开审查表》，明确了“是否公开发布”、“公开范围”、“公开载体”、“是否涉密”等多项审查内容，确保信息公开事项符合规定要求。

（四）政府信息公开平台建设。通过政府网站、政务新媒体、纸媒、新闻发布等渠道，不断优化公开信息的透明度和服务性，扩大信息公开渠道。不断优化人社网页建设，以黔江区人民政府网站和黔江区人力资源和社会保障局网页为基本发布平台及时公开，共发布327条政府信息，其中就业创业领域135条，社会保险领域45条。充分发挥政府公开信箱、黔江网、人民网、“互联网+督查”等平台作用，及时准确为广大群众提供政策解读服务，回复群众咨询248件。

（五）监督保障。加强组织领导，成立主要领导任组长，班子成员任副组长的政务信息公开领导小组，由局机关办公室牵头，各相关科室负责政务公开日常工作，积极组织工作人员参加业务培训。完善考核评价机制，组织相关科室及时梳理行政权力及责任事项清单、公共服务事项清单，并建立相应责任追究机制。发挥社会监督作用，公开投诉信箱、举报电话，及时公布办理情况，确保权力运行在阳光下。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在个别栏目更新不够及时的问题。已安排专人负责、加快更新频率等措施加以改进，提高政务信息公开的时效性和准确性，信息公开工作成效得到显著加强。

六、其他需要报告的事项

区人力社保局严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和国务院办公厅《2022年政务公开工作要点》要求，在发布重大政策的同时做好解读工作，主动解疑释惑，严格审查公开信息内容的真实性、准确性，努力提高政府信息公开工作成效。2022年本机关未收取信息处理费。