重庆市黔江区人力资源和社会保障局行政执法考评考核制度

为全面推进依法行政，规范行政执法行为，保障劳动法律、法规、规章和规范性文件的正确实施，推进权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制建设，特制定本制度。

一、考核对象

人社局具有执法资格的行政执法人员。

二、考核内容

1、行政执法个体合法

（一）执法人员经过上岗培训，有《行政执法证》。

（二）具备执法资格并持证上岗。

（三）执法时凭证亮证执法。

2、行政行为内容合法、适当。

（一）本部门执法依据、执法职责明确。

（二）本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。

（三）对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。

（四）严格落实行政权力事项要求的各项规定。

（五）作出处罚、许可、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。

（六）具体行政行为属于职权范围。

（七）具体行政行为公平、公正、适当。

3、行政行为的程序合法。

（一）公开本部门的办事制度和执法程序。

（二）具体行政行为具备了法定形式。

（三）具体行政行为在规定的期限内作出的。

（四）作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。

（五）在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。

（六）拟作出的处罚属于听证范围的，告知当事人有要求举行听证的权利。

（七）行政处罚文书完整，符合规范要求。

（八）实施罚款决定与罚款收缴分离。

4、依法行政各项监督制度落实、完善。

（一）带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。

（二）及时接受群众投诉，及时答复。

（三）本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。

三、考核要求

评议考核每年进行一次检查，各相关科室提交本年度行政执法责任制执行情况的书面总结。对行政执法人员的考评考核可结合公务员年终考核工进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。