近年来，金溪镇积极探索“111”机制，着力打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的年轻干部队伍。

打造一个品牌，激发年轻干部“愿为”的热情。打造“理”指金行大讲堂品牌宣讲，帮助年轻干部筑牢思想根基，激发“愿为”热情。围绕政治素养提升讲好“思想政治”必修课，围绕工作实际需要讲好“发展建设”选修课，进一步提高“理”指金行大讲堂“订单式”上课质量。由镇党政领导班子成员组成“领航”宣讲团示范引领，累计宣讲11场次，受众847余人次。来自各行各业的驻村第一书记及优秀驻村队员组成“奋进”宣讲团，分享各自领域的高质量发展故事，累计宣讲20余场次，受众1540余人次。由一群“80”“90”“00”后的年轻人担任“新星”宣讲员讲信仰、诉理想、谈感受、聚当下、谋未来，累计开展79余场次宣讲。

搭建一个平台，培养年轻干部“善为”的本领。搭建调研实践平台，组建调研队伍，明确调研内容，借他山之石，谋发展之道，带队前往彭水县连湖镇实地考察调研水果采摘基地、特色家庭农场等；赴湖南省湘西土家族苗族自治州泸溪县粤广农牧科技有限公司考察学习鲈鱼养殖项目，实地查看鲈鱼养殖情况，详细了解关于鲈鱼的养殖管理模式、产出效益等情况，以此开拓年轻干部视野，为发展乡村旅游谋篇布局，进一步拓宽群众增收渠道，壮大村集体经济。

树立一个导向，增强年轻干部“敢为”的底气。树牢鲜明的工作导向，让年轻干部深刻领会“为人民服务”的意义。实行导师结对帮带机制，目前已开展导师业务授课20次，谈心谈话38人次。深入开展“墩苗”行动，有计划的安排年轻干部职工到信访维稳、产业发展和驻村工作等一线锻炼，在同一岗位工作3年以上的年轻干部职工原则上实施轮岗，新进人员原则上在党政办锻炼学习1个月后再分配到具体岗位。谋划抓好廉政教育。前往黔江区廉政警示教育示范基地开展廉政警示教育活动。切实加强对年轻干部职工的日常管理。紧盯年轻干部职工“八小时”外活动，督促其自觉净化工作圈、生活圈、社交圈，深入梳理排查廉政风险点。（通讯员　何思霖）